為深入貫徹落實(shí)中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神，加快推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，緩解公司人才緊缺現(xiàn)狀，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次高層次急需緊缺人才引進(jìn)為長(zhǎng)期計(jì)劃，不設(shè)人數(shù)及具體崗位限制。

引進(jìn)對(duì)象面向全日制碩士研究生及以上，且碩士研究生畢業(yè)院校為四大排名榜(QS、USNEWS、軟科、THE)公布的2024年世界排名前100或985院?；?11院校。

二、引進(jìn)條件

(一)具體條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排;

3.取得崗位所需的學(xué)歷學(xué)位;

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.年齡要求在35周歲及以下，即1989年11月1日(含)后出生;

6.留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;

7.引進(jìn)崗位專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)、軟件工程、數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)應(yīng)用、信息技術(shù)、財(cái)務(wù)分析及管理、互聯(lián)網(wǎng)金融、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)與技術(shù)分析;

8.符合崗位所需的其他條件。

(二)存在下列情形之一的不得引進(jìn)

1.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生等約定服務(wù)期未滿(mǎn)的;

2.有失信記錄，受刑事處罰的;

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理未滿(mǎn)影響期限的人員;

4.已在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員，單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系(聘用合同關(guān)系)的;

5.不符合人事管理回避規(guī)定的;

6.曾作為太原市引進(jìn)人才被解聘的;

7.曾被開(kāi)除黨籍、公職的;

8.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查且尚未作出結(jié)論的;

9.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

10.相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)工作由太原公共交通控股(集團(tuán))有限公司委托山西浦東紅杰人力資源有限公司負(fù)責(zé)相關(guān)事宜。

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察及政審、公示、辦理聘用手續(xù)等程序開(kāi)展。

(一)信息發(fā)布

紅杰人力人才網(wǎng)官網(wǎng)：http://www.hjrlrc.com。

(二)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2024年11月19日起。

報(bào)名方式：線上報(bào)名。

應(yīng)聘人員需將所有報(bào)名材料打包成一個(gè)文件夾壓縮包(壓縮包名稱(chēng)為應(yīng)聘人員姓名)，發(fā)送至郵箱：pudonghongjie@189.cn。

①近期藍(lán)底正面1寸免冠照片電子版;

②《太原公共交通控股(集團(tuán))有限公司2024年高層次急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》電子版;

③身份證正反面掃描件電子版(正反面掃描在一頁(yè)中);

④畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件電子版，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷備案登記表或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告;

⑤個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版;

⑥其他專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jī)材料;

⑦機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職人員報(bào)考的，需提供所在單位組織人事部門(mén)出具的同意報(bào)考證明掃描件電子版，證明中需寫(xiě)明應(yīng)聘人員身份、工作經(jīng)歷、工作年限、同意報(bào)考等信息并加蓋單位公章。

應(yīng)聘人員只有一次報(bào)名機(jī)會(huì)，報(bào)名成功則不能更改。對(duì)惡意報(bào)名者視為擾亂報(bào)名秩序，取消本次考試資格。應(yīng)聘人員提交的材料須清晰完整。因填報(bào)虛假信息、錯(cuò)誤理解引進(jìn)條件等原因造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(三)資格審查

考核時(shí)間地點(diǎn)：資格審查時(shí)間及地點(diǎn)：請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注紅杰人力人才網(wǎng)官網(wǎng)：http://www.hjrlrc.com發(fā)布的信息。

根據(jù)崗位要求的資格條件，審查擬報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求并對(duì)應(yīng)聘提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證等材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，應(yīng)聘人員需提供：

①近期藍(lán)底正面1寸免冠照片2張。

②《太原公共交通控股(集團(tuán))有限公司2024年高層次急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》紙質(zhì)版。

③身份證(原件及復(fù)印件)。

④畢業(yè)證、學(xué)位證(原件及復(fù)印件)，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷備案登記表或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告。

⑤個(gè)人簡(jiǎn)歷。

⑥其他專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jī)材料(原件及復(fù)印件)。

⑦機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職人員報(bào)考的，需提供所在單位組織人事部門(mén)出具的同意報(bào)考證明，證明中需寫(xiě)明應(yīng)聘人員身份、工作經(jīng)歷、工作年限、同意報(bào)考等信息并加蓋單位公章。

以上材料均需提供復(fù)印件2份，屬證件類(lèi)的查驗(yàn)原件留復(fù)印件，證明類(lèi)的留原件。報(bào)考材料經(jīng)提交，因人力有限，概不退還。

不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或提供虛假材料的，以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到資格審查部門(mén)進(jìn)行審查的應(yīng)聘人員，不能進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。進(jìn)入考核人員應(yīng)隨時(shí)保持電話暢通，如因應(yīng)聘人員未閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系而未參加面試的，后果由考生本人承擔(dān)。

(四)考核

請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注紅杰人力人才網(wǎng)官網(wǎng)：http://www.hjrlrc.com發(fā)布的信息。

主要對(duì)應(yīng)聘人員主要業(yè)績(jī)(成果、專(zhuān)利、論文、獎(jiǎng)勵(lì))及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。

考核問(wèn)題根據(jù)引進(jìn)崗位專(zhuān)業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定?？己丝偡?00分，合格分?jǐn)?shù)線60分，不滿(mǎn)60分的不予引進(jìn)。

考核結(jié)束后，以考核成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選?？己顺煽?jī)可登錄網(wǎng)站查詢(xún)。

(五)體檢

通過(guò)考核的應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢費(fèi)用自理。體檢時(shí)間及地點(diǎn)請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注紅杰人力人才網(wǎng)官網(wǎng)(http://www.hjrlrc.com)。體檢不合格的，組織一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如復(fù)檢不合格，取消應(yīng)聘資格。對(duì)因懷孕等特殊情況不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，視同放棄資格。

(六)考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法、工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。

未按規(guī)定時(shí)間提交考察相關(guān)材料或考察不合格的不予聘用。

(七)公示聘用

擬引進(jìn)人員經(jīng)公示后由太原公共交通控股(集團(tuán))有限公司與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員已經(jīng)有工作單位的，需提供與原單位解除勞動(dòng)合同且無(wú)勞動(dòng)糾紛的相關(guān)證明材料;所有擬聘用人員，因自身原因造成不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)的，視為放棄錄用資格。

被聘人員，試用期6個(gè)月，最低服務(wù)期限為5年(含試用期)，試用期滿(mǎn)考核合格予以轉(zhuǎn)正，考核不合格，取消聘用資格。

四、引進(jìn)崗位待遇

(一)年工資收入。試用期工資可直接按試用期滿(mǎn)后工資確定，錄用后享受8-10萬(wàn)元年工資收入。

(二)服務(wù)保障。公司協(xié)助辦理落戶(hù)，并協(xié)助符合條件的人員領(lǐng)取太原市人才補(bǔ)貼相關(guān)事項(xiàng)：含生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼等。

(三)協(xié)助符合條件人員辦理人才公寓的申請(qǐng)手續(xù);協(xié)助符合條件人員辦理太原市人才定向團(tuán)購(gòu)住房及住房公積金貸款事宜。

(四)優(yōu)先考慮晉升。

五、監(jiān)督及其它要求

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。應(yīng)聘人員應(yīng)承諾誠(chéng)信參與人才引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。對(duì)在人才引進(jìn)過(guò)程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的工作人員，一經(jīng)核實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。

報(bào)名咨詢(xún)電話：0351-6979666

監(jiān)督電話：0351-7772081

(工作日：09:00-17:00)

附件1：太原公共交通控股(集團(tuán))有限公司2024年高層次急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表.docx

山西浦東紅杰人力資源有限公司

2024年11月18日