01鄭州市軌道交通4號(hào)線(xiàn)簡(jiǎn)介

鄭州市軌道交通4號(hào)線(xiàn)呈倒L型，西北起自惠濟(jì)區(qū)老鴉陳站，途經(jīng)金水區(qū)，東南止于管城回族區(qū)郎莊站，運(yùn)營(yíng)里程29.217千米，列車(chē)采用6節(jié)編組B型列車(chē)，最高時(shí)速80千米/小時(shí)，沿線(xiàn)共設(shè)置車(chē)站27座，均為地下站，設(shè)置有中心站(副)站長(zhǎng)、值班站長(zhǎng)、行車(chē)值班員、客運(yùn)值班員、站務(wù)員(站臺(tái)崗、廳巡崗、票務(wù)崗)等崗位。

02委外站務(wù)員崗位描述

技能要求

1. 服務(wù)意識(shí)好;

2. 能倒班;

3. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

4. 有耐壓能力。

崗位總體職責(zé)

1. 執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，做到令必行、禁必止;

2. 服從車(chē)站指揮，執(zhí)行值班站長(zhǎng)和值班員的命令;

3. 文明上崗，禮貌執(zhí)勤，主動(dòng)為乘客提供幫助;

4. 及時(shí)處置車(chē)站發(fā)生的突發(fā)事件，做好信息匯報(bào);

5. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

擬工作時(shí)間

1. 站臺(tái)、廳巡、客服崗位輪班;

2. 班制、輪班方式，實(shí)際情況以各站點(diǎn)排班要求為準(zhǔn);

2. 本崗位有夜班;

3. 本崗位節(jié)假日不固定，采用輪休制;

4. 應(yīng)急情況下服從公司的特殊排班要求;

注：排班運(yùn)作模式應(yīng)按照軌道交通運(yùn)營(yíng)分公司的相關(guān)制度執(zhí)行。

任職要求

1. 學(xué)歷:具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2. 年齡18至35周歲，男性身高1.72米以上，女性身高1.62米以上，形象氣質(zhì)佳，無(wú)色盲、色弱、紋身、煙疤、口吃等;

3. 需經(jīng)三甲醫(yī)院體檢合格取得健康證、心理測(cè)試結(jié)果評(píng)價(jià)報(bào)告;

4. 遵紀(jì)守法，品性良好，無(wú)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留、強(qiáng)制戒毒或被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍等不良記錄;

5. 良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，有一定的社會(huì)實(shí)踐能力;

6. 身體健康、無(wú)高血壓、心臟病、傳染病、遺傳病等相關(guān)病史;

03薪資福利

薪 資

站務(wù)員培訓(xùn)合格取得上崗資格后，綜合工資稅前不低于3900元，月綜合工資4000-5000元。

績(jī) 效

每月進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)比，可取得0-500元的績(jī)效工資。

福 利(獨(dú)立于工資之外)

1、留任獎(jiǎng)金;

2、過(guò)節(jié)費(fèi);

3、高溫費(fèi);

4、取暖費(fèi);

5、勞保費(fèi);

6、生日費(fèi);

7、其他

其 他

1、站務(wù)員培訓(xùn)合格上崗后持工作卡(外服卡)可乘坐軌道交通;

2、繳納鄭州當(dāng)?shù)厣绫＃ǎ吼B(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);

04重視人才培養(yǎng)及發(fā)展

我司是鄭州市軌道交通城郊線(xiàn)站務(wù)委外用工項(xiàng)目和鄭州市軌道交通4號(hào)線(xiàn)站務(wù)委外用工項(xiàng)目的服務(wù)方，本著為地鐵全心全意服務(wù)的理念，擁有專(zhuān)業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，建立有完善的管理標(biāo)準(zhǔn)，積累了豐富的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，公司正以穩(wěn)健的步伐穩(wěn)步發(fā)展。

同時(shí)，我司也向各地鐵公司輸送了大量人才。3年中，在滿(mǎn)足各地鐵公司2年以上站務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的社招要求下，通過(guò)選拔進(jìn)入鄭州地鐵40余人，進(jìn)入洛陽(yáng)地鐵20余人，進(jìn)入中建深鐵5人，進(jìn)入其他地鐵23人以上。另外我司同樣針對(duì)品質(zhì)優(yōu)秀的員工開(kāi)放內(nèi)部管理崗位的競(jìng)聘渠道，本項(xiàng)目自2020年至今，由委外站務(wù)員晉升為站區(qū)負(fù)責(zé)人10人，由內(nèi)部晉升為主管級(jí)2人。公司積極培養(yǎng)員工，鼓勵(lì)員工自行選擇內(nèi)、外部的職場(chǎng)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)提升與發(fā)展。

【資料審核及人才選拔】

選拔資料(按順序準(zhǔn)備)

1. 身份證原件;

2. 大專(zhuān)及以上畢業(yè)證書(shū)原件及學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)證明;

3. 近期2寸白底免冠彩色照片;

4. 黑色水筆一支;

選拔流程

報(bào)名->簡(jiǎn)歷篩選->安排面試->通知錄用

1. 面試通知

項(xiàng)目部對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步審核篩選和簡(jiǎn)單電話(huà)面試，符合條件人員將發(fā)送面試通知;

2. 錄取通知

面試通過(guò)后，項(xiàng)目部將會(huì)通知被錄取人員具體入職、培訓(xùn)的安排以及要求;

*重要提示：

1.我們對(duì)接收的簡(jiǎn)歷，會(huì)初步篩選，符合招聘標(biāo)準(zhǔn)的人員，我司將電話(huà)通知面試時(shí)間地點(diǎn)。不符合招聘要求人員，我司不再另行通知應(yīng)聘結(jié)果。

2.本崗位不提供食宿。

報(bào)名咨詢(xún)熱線(xiàn)：133-7390-8327 ?高主管