為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，落實中央、省委、市委和集團黨委關于人才工作的決策部署，堅持黨管人才原則，結合集團十四五戰(zhàn)略規(guī)劃和人才強企戰(zhàn)略，圍繞一優(yōu)化、兩轉型戰(zhàn)略發(fā)展目標，現(xiàn)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，面向全國，重點是黨政機關、國有企業(yè)、軌道交通行業(yè)等范圍引進23名緊缺急需人才。具體公告如下。

一、集團簡介

南昌軌道交通集團成立于2008年10月，主要承擔南昌市軌道交通的投資、建設、運營、開發(fā)、經(jīng)營職能，是一家下轄3個分公司、9個全資子公司、10個參股公司，員工近6000人、國內(nèi)企業(yè)最高信用AAA評級、總資產(chǎn)超千億元的特大型國有企業(yè)集團。目前南昌地鐵已開通運營4條線路，運營線路總長128.4公里，正在加快建設1號線北延線、東延線和2號線東延線(在建里程約31.7公里)，積極推進第三期建設規(guī)劃申報編制及前期工作。

二、引進崗位及條件

(一)引進崗位(詳見附件1)

1、運營分公司專業(yè)技術人員19名;

2、供應鏈金融有限公司職業(yè)經(jīng)理人2名;

3、財經(jīng)管理類人才2名。

(二)基本條件

1、擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法;

2、有強烈的事業(yè)心，熟悉業(yè)務、鉆研精神強，有指導本專業(yè)、本系統(tǒng)工作的能力，在相關專業(yè)崗位上工作經(jīng)歷不少于5年，并積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗，取得了良好工作成績的人員;

3、符合集團發(fā)展的需要和用人單位緊缺急需的實際;

4、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

5、近三年來在原單位年度考核稱職以上;

6、應當具有全日制本科及以上文化程度，年齡在40周歲及以下。留學回國人員畢業(yè)院校需為QS排名前100名，且必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。年齡及各項資格條件的計算截止時間均為2023年12月31日。(其中40周歲是指1983年12月31日以后出生，以此類推。)

(三)有下列情形之一的，不得引進：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除黨籍、公職的;

2、受到黨紀政務處分，尚在影響期的或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的;

3、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的;

4、被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;

5、對企業(yè)忠誠度不高，工作單位更換過于頻繁，個人職業(yè)發(fā)展目標不明確的;

6、屬于南昌軌道交通集團內(nèi)部員工的;

7、違反有關規(guī)定等不適宜引進的。

三、引進程序

(一)自我推薦

推薦時間：2024年2月5日至3月5日24：00，逾期無效。對于符合崗位條件的個人可進行自我推薦，簡要陳述本人德、能、勤、績、廉等方面的基本情況，與引進崗位的匹配度以及加入南昌地鐵的入職意愿，將《南昌軌道交通集團人才引進自我推薦表》(詳見附件2)、《誠信承諾書》(詳見附件3)、業(yè)績佐證材料、近三年工作考核情況按照以上順序掃描成一個PDF格式文件(每一頁都必須由本人確認簽名)，發(fā)送至電子郵箱renliziyuan@ncmtr.com，郵件名稱統(tǒng)一按照自薦崗位+姓名+手機號碼命名。

(二)資格審查

資格審查工作貫穿人才引進工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)引進人員所提供報名信息、證書、證明材料與事實不符的，取消其引進資格。人才引進工作專業(yè)資格審查參照《2023國家公務員考試專業(yè)分類目錄》、《江西省2023年度考試錄用公務員專業(yè)條件設置指導目錄》執(zhí)行。

我們將以手機短信形式通知資格審查結果，請自薦人員及時查看反饋信息。

(三)綜合測評

1、業(yè)績評價

業(yè)績評價采取按職位對符合條件人員教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、主要榮譽等方面進行量化評分的方式。

量化評分占比為：教育經(jīng)歷(40%)、工作經(jīng)驗(40%)、主要榮譽(20%)。

2、面試

根據(jù)業(yè)績評價得分由高到低的順序，按照引進崗位人數(shù)與符合條件人數(shù)1：3的比例研究確定面試人選，業(yè)績評價得分相同者一并列入。符合條件人數(shù)若達不到該比例的，則按實際符合條件人數(shù)等額確定面試人選。面試采取結構化面試的方式，主要考察面試人員專業(yè)能力、語言表達能力、應變能力和綜合素質(zhì)。

3、總成績計算

綜合測評總成績實行百分制，按照業(yè)績評價占40%、面試成績占60%的比例進行計算，根據(jù)綜合測評總成績得分由高到低的順序進行排名，綜合測評總成績相同時，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序等額確定擬引進人員。

(四)考察及背景調(diào)查

1、考察

按照干部管理規(guī)定，如擬引進人選為供應鏈金融公司貿(mào)易總監(jiān)崗位、業(yè)務經(jīng)理崗位的，則需進入考察環(huán)節(jié)。通過采取廣泛聽取意見、查閱檔案、實地走訪、個別談話等方式，對被考察對象德、能、勤、績、廉等方面進行考察。對在現(xiàn)單位工作不滿一年的考察對象，考察組還需進行延伸考察。

2、背景調(diào)查

背景調(diào)查主要了解擬引進人選的個人征信和有無違法犯罪記錄等情況，如擬引進人選為供應鏈金融公司貿(mào)易總監(jiān)崗位、業(yè)務經(jīng)理崗位的還要了解其兼職、持股、開辦(經(jīng)營)企業(yè)情況。

(五)體檢

按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)文件執(zhí)行，組織擬引進人員在三甲醫(yī)院進行體檢;體檢不合格者或因故不參加體檢的取消引進資格。體檢費用由體檢對象自理。未到場體檢人員或因本人原因無法完成體檢全部項目的人員，視為自動放棄。

(六)遞補

擬引進人員在考察、背景調(diào)查、體檢環(huán)節(jié)不合格的，或因個人原因主動放棄等原因形成空缺的崗位，經(jīng)征求用人單位(部門)意見后，可根據(jù)考試綜合測評總成績不低于70分，按照從高到低的順序進行一次等額遞補，也可取消此崗位引進計劃。

(七)公示

經(jīng)集團會議研究審議通過后，形成最終錄用人員名單，在南昌軌道交通集團官網(wǎng)公示5個工作日。

(八)錄用

1、公示期間未發(fā)現(xiàn)影響錄用問題的，按集團規(guī)定辦理入職手續(xù);發(fā)現(xiàn)有影響錄用問題的，經(jīng)核實后取消引進資格。

2、錄用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式錄用;不合格的，取消錄用。

四、其它事項

1、自薦人員提交的報名材料及信息務必真實、準確、完整，因自薦信息填寫不夠完整或發(fā)現(xiàn)自薦信息弄虛作假的，集團有權取消其引進資格，解除相關協(xié)議約定。對報名人員提交的資料予以保密，并僅用于人才引進工作，資料恕不退還;

2、本次人才引進不收取任何費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開設輔導班，請廣大求職者提高警惕，謹防上當受騙，一旦發(fā)現(xiàn)此類情況，可及時聯(lián)系我公司咨詢，必要時向相關部門舉報求助，切實維護好自身權益;

3、本公告由南昌軌道交通集團有限公司人力資源部負責解釋。咨詢電話：0791-83961608，0791-86365807(工作日時間9:00-12:00,13:30-17:00);

4、為加強對人才引進工作的監(jiān)督，特設立監(jiān)督電話：0791-86365806(工作日時間9:00-12:00,13:30-17:00)。

南昌軌道交通集團有限公司

2024年2月5日